Arbeitsrecht/Arbeitsvertragliches

Zitat von BallsofSteel

Guten Abend Allerseits,

gibt es hier vielleicht jemanden der sich ein wenig mit Arbeitsrecht auskennt??

Ich habe folgendes Problem:

Ich wurde letztes Jahr aus der Ausbildung in eine befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. vom 19.07.2013 - 30.09.2014

Nun habe ich vor 2 Wochen einen neuen Arbeitsvertrag erhalten und diesen auch schon unterschrieben. Soll gelten vom 01.10.2014 bis 30.09.2015.

nun ist folgendes Problem aufgetreten, ich habe am Donnerstag ein Vorstellungsgespräch und würde den Job auf jeden Fall annehmen vorausgesetzt ich bekomme ihn.

Wenn ich Kündigen möchte bei meinem jetzigen Arbeitgeber ( Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder Monatsende des Folgemonats)

In meinem Neuen vertrag der (Unterzeichnet ist) jedoch erst ab September gilt. Ist das ohne weiteres möglich???

Im Vertag steht geschrieben "Der Rücktritt vom Arbeitsverhältnis, oder eine Kündigung vor Aufnahme der Tätigkeit sind ausgeschlossen"

Danke

Alles anzeigen

Nun, im Endeffekt ist es doch so:

Hab erst einmal dein Vorstellungsgespräch. Warte ab ob es eine Zusage gibt oder nicht. Sollten sie dich nehmen wollen, gibt es aus meiner Sicht zwei Möglichkeiten:

1) Geh zu deinem Chef und frag ihn, ob er den Vertrag mit dir einvernehmlich aufhebt, weil du ein anderes Angebot bekommen hast und dort gerne anfangen möchtest. Es bedarf durch die Aufhebung somit keine Kündigung vor Arbeitsantritt die in deinem neuen Vetrag sowieso ausgeschlossen ist. Etwaige Vertragsstrafen die auf dich zukämen mal ausgenommen, sofern im Vertrag vereinbart.

2) Sollte er sich nicht darauf einlassen, bleibt dir im Idealfall die zweiwöchige Kündigungsfrist während der Probezeit. Sprich Kündigung am 01.10.14 zum 15.10.14.

Aber ganz ehrlich, dein alter Chef wird dir höchstwahrscheinlich keine Steine in den Weg legen und wohlwollend für dich handeln.
Bringt ihm nämlich nix, zumal du die 14 Tage dann auch krank sein könntest. Ist nur unnötig Verwaltungsaufwand für ihn.

Gruß shift

Man kann deinen Frust verstehen. Die Problematik hierbei ist einfach, dass du ggf. eine vertraglich vereinbarte Vertragsstrafe bei Vertragsbruch zahlen musst, oder deine Cheffin dir die Kosten (und die könnte da ne Menge aufrechnen) für die nicht angetretene Stelle auferlegen wird. Vermeide das am besten.

Ansonsten wie gesagt: Einfach hingehen und es ehrlich ansprechen. Vorher deine Energie und die Gedanken für dein Gespräch aufheben! Das ist jetzt wichtiger.
Viel Erfolg dabei.

Na wie ist das Vorstellungsgespräch gelaufen?
Mußt du überhaupt mit deiner Chefin reden oder hat sich das eh erledigt?
Ja solche Situationen sind ziemlich doof. Aber echt hilft dann am besten zu versuchen miteinander zu reden.